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国信故事【3】|以优秀文化点燃高质量发展的燎原之火

2021-06-08


回望百年路

逐梦高质量

国信观点演讲活动



 近期,集团组织开展“国信观点”演讲活动。选手们围绕活动主题,结合实际工作,从不同角度讲述了国企共产党人听党话、跟党走、以高质量发展向建党百年献礼的故事。从本期开始,“文化国信”将陆续刊登,让我们一起走进国信故事。 



演讲者 

集团党群工作部

丁仕昌


 大家好。党的百年历史告诉我们,一个国家、一个民族要实现繁荣富强,必须坚持“文化自信”。习近平总书记也曾指出“文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信。对于一个企业来讲,文化自信更是具有非同一般的意义,它被称为“核心竞争力”。

我今天就想和大家说说我心里的国信文化。首先,我要正式介绍一下自己。我叫丁仕昌,是一名加入国信大家庭不足一年的新成员。我是一名国信学院的讲师,从事着我所热爱的企业培训工作。最令我自豪的是,我还是一名国信文化宣讲员,在今年3月份的文化宣讲月活动中,率先拉开了第一讲的序幕。

之所以这样详细地介绍自己,是因为我想告诉大家,作为一名新员工,我是怎样被国信心灵契约文化深深感染,并自豪地把它分享出去的。

作为一名国信人,大家一定都知道董事长的经营哲学“昨天很重要,明天比今天更重要,今天是明天的所以。”这句话很简单,但它背后的内涵却十分深邃。它告诉我们,要做历史主义者,尊重过去、记住历史;也要做长期主义者,为未来铺好地基。它引领我们,要有“站在明天看今天”的视野和能力。它叮嘱我们,要走到明天,必须立足当下、把握今天,脚踏实地把今天的事情干好。

第一次听到这段话,我的心就被牢牢地抓住了。那是董事长在新员工培训中亲自为我们上的一课。他的话沉稳中有着直击人心的力量。

其实,那时的我正在为刚刚接到的一个任务犯愁,就是作为国信学院的一员,要参与集团开云(中国)-最新官网_APP下载宣讲课程的开发和宣讲。作为一名新员工,连集团的情况都还没搞清楚,承接这项任务的压力可想而知。但在参与了新员工培训,特别是听了董事长的讲话之后,神奇地把“要我做”,变成了“我要做”,这种变化的根源应该就是对国信文化发自内心的认同和融入。

大家都知道,在国信,我们倡导的是“先做事后做人”,把“做事”当作“做人”的评价标准。这个理念乍一听很不合常理,社会上的说法不都是“先做人后做事”吗?但董事长为新员工讲话时,用自己的故事让我们明白了其中的内涵。

2006年,董事长刚来国信工作的时候,请家人一起吃了一顿饭,他对家人说,“我到国信工作了,这是一个国有企业,以后我非但不能给大家帮上忙,可能还会给大家添麻烦,请大家多理解、支持。如果有人通过你们走关系,希望大家能够挡住。如果你们挡不住,我也是绝对不会办的。”

我反复思考,这不就是对国信“先做事,后做人”文化逻辑的真实诠释吗?扎扎实实、老老实实把“事”干好,不去追求“小我”的私利,在成就集体的“大我”中成就“小我”。这正是国信人做事做人的原则,引导我们先公后私、公私分明。这让我深深认识到,在国信这个平台上,我们追求自己的梦想、实现自身价值的方法就是“努力奋斗、做出贡献”。

学习国信文化的过程中,我的内心时时被一种强大的正能量充盈着,它走入了我的内心,激发了我工作的热情。我真切地希望,全体国信人都能和我一样从文化中汲取更多的奋斗力量。因此,在接下的过程中,对开云(中国)-最新官网_APP下载的学习成为我津津乐道的事情。我和部门的同事们一起学习讨论“心灵契约”文化理念体系,梳理研究集团管理思想,探寻文化背后的逻辑;一起制作课件、在全集团范围内选拔培训宣讲员队伍;之后,又和各单位宣讲员一起打磨课件、反复练习。我们脑子里只有一个想法,那就是千方百计把优秀的国信文化解读好、传播好,让更多的国信人从中受益,让文化成为我们真正的核心竞争力!靠着这股劲,我们的团队历时8个月完成准备工作,最终在今年3月顺利拉开开云(中国)-最新官网_APP下载宣讲的序幕。

当我作为宣讲员,在蓝谷公司开启集团第一场文化宣讲时,看着小伙伴们肯定的眼神,听着他们认同的呼应,感受着他们积极的互动,我知道,这就是我们宣讲的成效、文化的成效。国信“心灵契约”文化就是这样润物细无声地体现出来,一点一滴成为我们“植根于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由,为别人着想的善良”,成为全体国信人共同奋斗的力量,成为我们“二次创业”优化阶段实现高质量发展的燎原之火。



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编辑:王照宇

审核:徐春燕